Blogginlägget är skrivet av Svensson.
I vissa företag omorganiseras det ständigt. Det är i första hand ett sätt att se till att det inte uppstår sammansvetsade grupper av arbetskamrater som därmed kan tillskansa sig makt över arbetets organisering och funktion. Omorganisering stärker ledningens makt och slår sönder sociala strukturer som förminskar deras makt. Ofta är det också det enda egentliga syftet. Alla argument om ökad effektivitet, laganda, speciell företagskultur och liknande är bara tomt prat för att dölja det egentliga syftet. Så fungerar det i…
Läs hela blogginlägget här: Omorganisering – ett sätt att förändra maktförhållanden
